Sustitución patronal
Trámite empresarial o ciudadano
Costo:
Sin costo.
Plazo máximo para la resolución:
0
Día(s)
Natural(es)
Vigencia del trámite:
0
Día(s)
Natural(es)
Descripción:
La sustitución patronal tiene por objeto preservar las relaciones laborales cuando existe un cambio de titular en la fuente de trabajo por transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al adquirente (compraventa, fusión, etc.)
Requisitos
2. Convenio de sustitución patronal.
Obligatorio
Presentar el CONVENIO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL debidamente firmado por las partes involucradas.
3. Acreditación de personalidad.
Obligatorio
Para acreditar la personalidad del patrón sustituto y sustituido, se requiere poder notarial, carta poder e identificaciones oficiales vigentes de las partes.
4. Comprobante de domicilio.
Obligatorio
Comprobante de domicilio de la fuente de trabajo sustituta y sustituida.
1. Escrito libre.
Obligatorio
Los interesados presentan al Centro de Conciliación Laboral el ESCRITO DE PRESENTACIÓN DE CONVENIO.
Datos a recabar
Nombre completo *
Correo electrónico *
Teléfono / Celular
CURP
RFC
Dirección
Pasos
Paso 1: 1. Presentación de convenio.
Se entrega ESCRITO DE PRESENTACIÓN DE CONVENIO y se presenta el CONVENIO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL.
Paso 2: 2. Acreditar personalidad.
Acreditar personalidad del patrón sustituto y sustituido mediante poder notarial, carta poder e identificaciones oficiales vigentes.
Paso 3: 3. Aprobación.
El personal del Centro de Conciliación revisa y en caso de que todo este correcto, aprueba la sustitución patronal.
Ubicación
Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California Sur
16 de Septiembre esquina Profesor Marcelo Rubio Ruiz, Zona Central, La Paz, B.C.S., México
6121656165
Abre de 08:00 - 14:00
Lunes
08:00 - 14:00
Martes
08:00 - 14:00
Miércoles
08:00 - 14:00
Jueves
08:00 - 14:00
Viernes
08:00 - 14:00
Información jurídica
Fundamento jurídico
L.F.T. Art. 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido este, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en la que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
Para que surta efectos la substitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.